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      Responsabilidad y ética

    Responsabilidad y ética en el corazón de nuestra estrategia



    "En Schneider Electric, uno de nuestros valores insignia es el compromiso de garantizar que la empresa opera de manera ética, sostenible y responsable en todo el mundo. Como compañía global, nuestra responsabilidad va más allá de cumplir los requisitos normativos y legales, sobre todo en los campos de la integridad en los negocios y los derechos humanos.

    Como Presidente de Schneider Electric y Presidente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia, quiero reafirmar mi compromiso inquebrantable de actuar con los más altos estándares éticos".
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    Jean-Pascal Tricoire,
    Presidente de Schneider Electric
    • Un marco común de referencia Nuestros principios de responsabilidad

      Nuestros Principios de Responsabilidad son una parte fundamental de nuestro compromiso y se aplican a nuestros empleados.

      Descárgate el folleto (pdf 1,3 Mb)
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      • Nuestro programa de Responsabilidad y Dinámicas de Ética

        El programa de Responsabilidad y Dinámicas de Ética (R&ED) se ha diseñado para apoyar los esfuerzos de los empleados por mantener y cumplir nuestros Principios de Responsabilidad.

        Haz click aquí para saber más
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        • Supplier: Being a responsible actor along our supply chain

          Highest level of ethics, social equity and environmental protection are at the core of Schneider Electric’s Purchasing principles. Every supplier is committed to put in place, maintain and comply with adequate procedures to support the requirements of our Supplier Code of Conduct. This implies that a strong management system is implemented, applied and maintained to ensure compliance with this code, mitigate the risk of deviation and guarantee continuous improvement.

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          Schneider Electric technicians discuss Industrial Production and Automation

          Nuestro proceso de escalada de alerta  

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          Hemos diseñado un proceso de alerta para guiar a los empleados hacia los órganos correctos, clasificados en orden de prioridades:
          • Ponerse en contacto con el administrador
          • Utilizar los puntos de venta existentes internamente (legales, financieros, RH, medio ambiente, etc.) o 
          • Ponerse en contacto con el Comité de Fraude del Grupo a través del sistema de alerta profesional accesible a través de Internet o por línea telefónica multilingüe



          Un sistema de alerta profesional: la línea R&ED


          Cuando un empleado es víctima o testigo de un incidente relacionado cuestiones éticas, un sistema de alerta profesional está disponible desde 2012 para informar sobre este tipo de acontecimientos. Este sistema garantiza la confidencialidad y protege el anonimato del denunciante (a menos que exista una legislación en contrario).

          En cumplimiento de la legislación local, este sistema está provisto por una empresa independiente y propone categorías de alerta, un cuestionario y un protocolo de intercambio de información entre la persona que emite la alerta y la persona responsable de investigarla. El Comité de Fraude del Grupo revisa cada alerta, y designa a un equipo de dos personas para hacerse cargo de la investigación, que consta de un Oficial de Cumplimiento y un investigador de la Oficina de Investigaciones de Schneider Electric.

          De acuerdo con las conclusiones de la investigación, la directiva adoptará las medidas apropiadas para sancionar o exonerar a la parte o las partes involucradas. Cada año se presenta un informe detallado con las estadísticas (número y tipo de alertas por región) al Comité de Auditoría y al Comité Ejecutivo del Grupo, que revisan y aprueban las medidas preventivas y correctivas que se deben tomar.

          A menos que existan disposiciones legales en contrario, el sistema se puede utilizar para enviar alertas en las siguientes áreas en todos los países en los que opera el Grupo: discriminación, acoso, seguridad, daño ambiental, competencia desleal, corrupción, conflictos de interés, manipulación de la contabilidad, falsedad documental, uso de información privilegiada, robo, fraude y malversación de fondos.
          Se han priorizado 113 alertas éticas en el sistema en línea de R&ED en 2014: Tres cuartos de las alertas estaban relacionadas con posibles fraudes financieros o conflicto de intereses; el cuarto restante estaba relacionado con denuncias de discriminación, acoso o trato injusto de los empleados.

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